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Faire grandir l’impact, avec des repères concrets

Chez ScaleChanger, nous sommes convaincu·es qu’un changement d’échelle réussi demande à la fois de la méthode, des ressources adaptées et un écosystème mobilisé.

Ces derniers jours, trois actualités illustrent cette dynamique. D’abord, la sortie du Scalomètre, une étude inédite qui rencontre déjà un fort écho. Ensuite, la publication du Scaling Catalyst Guide, pensé pour renforcer les capacités des structures d’accompagnement. Enfin, nous ouvrons un nouveau recrutement pour poursuivre notre développement.

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Le Scalomètre a été conçu pour répondre à un besoin simple : mieux comprendre les réalités du changement d’échelle et donner des repères utiles aux associations, aux financeurs et aux acteurs de l’accompagnement.

Et l’accueil est déjà très fort. En quelques jours, l’étude a dépassé les 500 téléchargements. Ce signal confirme l’intérêt du secteur pour des contenus à la fois opérationnels, accessibles et ancrés dans le réel.

Les premiers retours vont dans ce sens. Une professionnelle du secteur souligne qu’après 10 ans à piloter des études, elle a rarement vu une étude opérationnelle aussi bien réfléchie et aboutie. Elle met en avant des enjeux très concrets : gouvernance, Ressources Humaines, financement des fonctions support, leadership, communication interne ou encore outils adaptés. Plus qu’une étude, elle y voit un véritable guide pour réussir son changement d’échelle.

Une association nous a aussi partagé un retour marquant : savoir que ce type de document existe, et qu’il circule aussi chez les financeurs, peut rassurer les structures qui peinent parfois à partager leurs réalités.

Au-delà de la publication, cette étude a déjà nourri plusieurs temps de présentation et d’échange, aussi bien auprès d’associations que de financeurs. Elle a notamment été ou sera partagée dans les communautés de nos partenaires, de la Fondation Bellon, de la Fondation Entreprendre, de la Fondation Degroof Petercam, de la Fondation Bettencourt Schueller mais également de la Fondation Indosuez et des Grantmakers. Ces échanges confirment l’intérêt d’outils communs pour mieux aligner les pratiques d’accompagnement et de financement.

L’étude contribue aussi à faire évoluer certaines pratiques. Un financeur nous a par exemple indiqué avoir fait évoluer son approche vers des financements pluriannuels et non fléchés.

Si vous n’avez pas encore découverte l’étude, elle est toujours accessible sur notre site !

Le Scaling Catalyst Guide : un guide pour structurer l’accompagnement au changement d’échelle

 
Autre publication récente : le Scaling Catalyst Guide.

Ce guide s’adresse aux structures qui accompagnent les organisations à impact.

Son objectif est clair : partager des repères, des méthodes et des outils pour mieux soutenir et accompagner les dynamiques de changement d’échelle.

Il met en lumière les conditions qui permettent de renforcer un accompagnement dans la durée. Il propose aussi des enseignements concrets issus de nombreux parcours d’accompagnement en Europe pour mieux outiller les acteurs qui jouent un rôle d’appui dans l’écosystème.

En complément, un temps d’échange pourra être proposé aux structures qui souhaitent être aidées dans la structuration de leur accompagnement au changement d’échelle. Une manière d’aller plus loin que la simple mise à disposition d’un guide, et d’ouvrir un espace de réflexion pour celles et ceux qui veulent faire évoluer leurs pratiques.

Ce guide complète le Scalomètre: l’un éclaire les besoins et les réalités du terrain. L’autre aide à structurer les réponses d’accompagnement.

Attention le guide n’est qu’en anglais pour le moment – Projet soutenu par l’Union Européenne

Nous recrutons un·e Responsable d’accompagnement

Pour poursuivre notre développement, nous recrutons un·e Responsable d’accompagnement en CDD. Le poste est à pourvoir dès que possible. 

Ce poste est au cœur de l’action de ScaleChanger. Il s’adresse à une personne expérimentée, capable d’accompagner des dirigeant·es et leurs équipes sur des enjeux stratégiques et opérationnels. Si vous aimez l’accompagnement individuel, l’animation d’ateliers, la production d’outils et de publications, et avez envie de contribuer au développement de ScaleChanger, ce poste est pour vous ! 

Nous recherchons un profil avec au moins 10 ans d’expérience, de fortes capacités d’analyse et d’accompagnement au changement, une bonne compréhension des enjeux de développement des organisations à impact.

11 avril 2026