De quoi parle-t-on ?
On entend par changement d’échelle, l’augmentation forte et rapide de l’impact social et/ou environnemental. Cette définition est donc plus large que la simple croissance de la taille de l’organisation ou de son chiffre d’affaire/budget.
L’organisation entre alors une phase d’accélération. Cette phase intervient après que le concept a été prototypé et testé (phase d’amorçage) et une fois que le modèle d’impact et économique a été éprouvé (phase de consolidation).
Selon les situations, cette croissance forte de l’impact peut prendre différentes formes :
- plus d’impact sur les bénéficiaires actuels ;
- de nouveaux bénéficiaires sur son territoire actuel ;
- de nouveaux bénéficiaires sur de nouveaux territoires.
Pour augmenter leur impact, les structures porteuses d’innovations sociales peuvent recourir à différentes stratégies (essaimage, diversification, fertilisation, création de partenariats, …).
Les questions clés quand on change d’échelle
La majorité des organisations à impact sont confrontées à des questions épineuses qui peuvent entraver, freiner, voire brider leur parcours de développement.
Voici quelques questions « incontournables » qu’elles peuvent se poser.
Les étapes clés
Le processus de changement d’échelle passe par un certain nombre d’étapes-clés qui conditionnent la bonne réussite du projet.
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