Qu’est-ce qu’un accompagnement au leadership / aux équipes dans le cadre d’un changement d’échelle ?

Dans “changement d’échelle”, le terme “changement” a toute son importance, car lorsque l’impact de sa solution se met à croître, les choses s’accélèrent et se transforment en interne, des décisions doivent être prises, entraînant ainsi une évolution du rôle de dirigeant qui passe d’une fonction opérationnelle à une fonction plus stratégique, de prospective et de représentation publique. En passant du statut d’entrepreneur·e à celui de leader, vous devrez adapter votre style de leadership pour rassembler les parties prenantes internes et externes autour de votre projet de changement d’échelle et aligner les équipes pour qu’elles soutiennent votre démarche et y contribuent. 

Enjeux rencontrés par les organisations :

Avant de nous solliciter pour un accompagnement au leadership, les structures se posent généralement ces questions :

• Quel leadership et quelle équipe pour accompagner mon développement ? 
• Comment favoriser l’adhésion de mon équipe ?
• Quelles évolutions internes prévoir pour soutenir la croissance de l’impact ?

Résultats

A l’issue de l’accompagnement, les organisations disposent d’ :

• Une équipe embarquée et impliquée 
• Une organisation à la hauteur des ambitions de développement
• Une posture de dirigeant.e confortée

Pour aller plus loin

👉 Vous souhaitez réaliser un accompagnement au leadership au sein de votre organisation, écrivez-nous dès maintenant ou contactez-nous au 📞 +33 (0)7 69 70 14 69