RECRUTEMENT CONSULTANT·ES ASSOCIÉ·ES AFRIQUE DE L’OUEST

Contexte

Alors que des innovations à fort impact social et environnemental émergent de par le monde, rares sont celles qui arrivent à se généraliser pour être à la hauteur des défis d’aujourd’hui et de demain. 

Nous changeons ce constat en favorisant la réplication et le changement d’échelle de ces innovations. Au quotidien, ScaleChanger accompagne les entrepreneur·es et dirigeant·es de structures à impact sur les enjeux de changement d’échelle, de l’élaboration jusqu’à la mise en œuvre de leur stratégie, et contribue à la création d’un environnement favorable au changement d’échelle.

Depuis 2014, nous avons accompagné plus de 1 500 organisations grâce à nos expertises et compétences transverses en changement d’échelle, en France, en Afrique, en Asie et en Europe. Nous accompagnons divers types de structures à impact (start-up sociales et inclusives, associations, ONG, projets à impact de grands groupes, incubateurs, organisations internationales) et portons des programmes d’accélération en partenariat avec des acteurs de l’écosystème.

Pour faire face à l’accroissement et à la diversification de nos activités en Afrique de l’Ouest, nous recherchons des consultant·es associé·es à inclure dans notre liste de partenaires préférentiel·es, au fur et à mesure des projets.

Processus de sélection

Le processus de sélection est simple, il vous suffit de candidater via ce lien.

Nous présélectionnerons les profils de partenaires potentiels en fonction de leurs compétences et de leurs références puis nous vous ferons passer un entretien. Lorsque vous êtes inscrit·es dans notre liste de partenaires préférentiels, nous travaillons en priorité avec vous sur les projets dans votre zone géographique. Il est possible de candidater en tant que consultant·e individuel·le ou en tant que groupement déjà constitué (bureau d’études, cabinet de conseil).

Plus de détail sur le processus de recrutement en fin de page.

Missions

Les consultants associés travaillent aux côtés des responsables d’accompagnement de l’équipe de ScaleChanger pour proposer des services d’accompagnement, de conseil et de formation sur mesure à des organisations à impact. Les équipes d’accompagnateurs aident les organisations à analyser et à clarifier le problème qu’elles perçoivent, à évaluer comment elles génèrent leur impact social et/ou environnemental, et à élaborer des stratégies pour faire passer leur impact à l’échelle, et ainsi, mieux répondre aux besoins. Elles épaulent également les dirigeants et leurs équipes dans la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de changement d’échelle (développement territorial, diversification, évolution de l’organisation, recherche de financements…)

Les missions varient en durée et en intensité, et peuvent consister en : 

  • de l’accompagnement individuel directement auprès des entrepreneur·es  ou,
  • des interventions au sein de programmes d’accompagnement collectif. 

Les missions sont parfois axées sur l’ensemble de la stratégie de changement d’échelle (de la définition à la mise en oeuvre) parfois sur une partie des enjeux liés au changement d’échelle (par exemple : leadership, organisation, accès au financement).

Nous recherchons ainsi des consultant·es associé·es, qui soient polyvalent·es et capables de passer d’une vision stratégique, à une approche de « coaching de dirigeants » mais également « terrain ».  Il est nécessaire d’être autonome, rigoureux·se, et de savoir travailler en équipe.

Le/la consultant·e associé·e travaille en étroite collaboration avec l’équipe ScaleChanger et en interaction très proche avec les entrepreneur·es, et a pour principales responsabilités de accompagner des dirigeant·es d’organisation à impact (entrepreneur·es à impact / de l’ESS ONG, agences publiques) pour:

  • Réaliser le diagnostic stratégique d’organisation (organisationnel, financier, impact social), des besoins sociaux / environnementaux et de l’écosystème
  • Construire des stratégies de changement d’échelle
  • Travailler à la modélisation des savoir et des organisations
  • Travailler à la modélisation économique et financière, contribuer à l’élaboration des business plans
  • Travailler à la construction des réseaux, d’alliances stratégiques et à leur gouvernance
  • Accompagner le changement pour embarquer les équipes, la gouvernance et les partenaires
  • Accompagner à la réflexion sur la levée de fonds et sa mise en oeuvre
  • Animer des réunions de travail, des ateliers et des formations
  • Développer des outils pour la mise en place opérationnelle de la stratégie de changement d’échelle
  • Contribuer à l’élaboration d’études, de ressources et d’outils développés par ScaleChanger
  • Contribuer au rayonnement de ScaleChanger en alimentant le service communication de contenus ou d’informations lorsque nécessaire

Profil recherché

Compétences et appétences

  • Fort intérêt pour l’innovation sociale et environnementale, et souhait de contribuer durablement au développement de l’ESS
  • Fortes capacités d’analyse et de réflexion stratégique
  • Fortes capacités rédactionnelles
  • Capacité à accompagner le changement
  • Capacité à comprendre les enjeux des organisations et de leurs dirigeants dans des phases de développement et de croissance
  • Capacité à comprendre les enjeux des organisations et des écosystèmes du continent africain 
  • Compétences d’analyse financière
  • Souhait de travailler avec des équipes dirigeantes d’entreprises sociales
  • Excellentes capacités à travailler en équipe tout en ayant une autonomie dans le travail et une appétence entrepreneuriale
  • Capacité à travailler en anglais est un plus (écrit, oral)

Expériences

  • Au moins 3 ans d’expérience comme consultant·e en stratégie, organisation, ou appui aux organisations dans au moins un des sujets suivants : recherche de financements, appui stratégique, accélération d’entreprises, évaluation, leadership, gestion des ressources humaines, analyse financière.
  • Une expérience dans le conseil ou dans l’accompagnement et/ou une expérience dans le pilotage de projet d’innovations sociales / d’entreprises sociales en changement d’échelle
  • Expérience de levée de fonds / d’appui à la levée de fonds, connaissance de l’écosystème de l’investissement à impact et/ou des fondations est un plus

Processus de recrutement

1. Remplissez le dossier de candidature. Merci de répondre à toutes les questions, de télécharger votre ou vos CV à jour, qui doit comprendre vos références.

2. Nous accusons réception de la candidature.

3. Si votre candidature est retenue, dans un délai de 3 mois, vous recevrez une invitation pour un entretien pour mieux nous connaître. Sans réponse de notre part dans ce délai, vous pouvez considérer que nous avons déjà un partenaire avec des compétences similaires dans votre zone géographique. Nous conservons le droit de vous recontacter ultérieurement si vous nous y autorisez dans le formulaire de candidature.

4. Suite à un entretien, nous confirmons l’intérêt des deux parties à collaborer ensemble. Nous vous inscrivons alors sur notre liste de partenaires préférentiels, et vous contactons au cas par cas lorsque les projets se présentent, pour candidater à des opportunités ensemble. 

Pour candidater : https://zfrmz.eu/j7OIbujv5ETXhrwgrwBy

11 mars 2025



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